關(guān)于x理論和y理論的描述不正確的是：( )。
A．x理論認(rèn)為對(duì)員工采取強(qiáng)制懲罰和解雇等手段，強(qiáng)迫員工努力工作
B．Y理論認(rèn)為應(yīng)將員工目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合，發(fā)揮員工的智慧和能力
C．用X理論可以加強(qiáng)管理，用Y理論可以激發(fā)員工主動(dòng)性
D．項(xiàng)目初始階段建議運(yùn)用Y理論，執(zhí)行階段建議運(yùn)用X理論